Меню
Яндекс.Метрика
Главная   ->   Полезности   ->   НМО – плюсы и особенности

НМО – плюсы и особенности

что такое НМО

Непрерывное медицинское образование предназначено для повышения квалификации медперсонала, получения новых знаний и опыта на основе применения инновационных технологий и персональной линии обучения. В отличие от старой системы повышения квалификации новая программа характеризуется непрерывностью и равномерностью.

Процедура регистрации и виды баллов

Для того чтобы принять участие в системе непрерывного медицинского образования (НМО) следует пройти регистрацию и создать на сайте системы свой личный кабинет. Планировать процесс обучения можно самостоятельно, выбирая соответствующие модули и программы с учетом специальности. Более подробно можно посмотреть по ссылке, где представлена информация о видах баллов и алгоритме их начисления.

Для получения необходимого числа баллов возможно использование стандартных учебных программ и разнообразных семинаров, вебинаров, конференций. Зачетные единицы начисляются только за мероприятия, которые представлены на официальном сайте системы НМО. В учебном плане следует указать такие параметры:

  • название мероприятия и подробная программа;
  • дата и место проведения;
  • список специальностей;
  • количество зачетных баллов.

После завершения процесса обучения в организацию отправляется отчет о проделанной работе, посещенных мероприятиях с указанием заработанных баллов. В течение пяти лет следует набрать 250 баллов, то есть равномерно по 50 каждый год. Существуют баллы за очные мероприятия (ежегодное требование - 14 часов) и дистанционные вебинары (за год нужно набрать 36 часов).

Принцип обучения и основные проблемы

После завершения регистрации на портале выбирается индивидуальная программа обучения с целью повышения квалификации. После этого формируется и распечатывается заявка, подписывается у работодателя и отправляется в образовательную компанию удобным для клиента способом.

НМО должно привести к личной ответственности медицинского сотрудника перед пациентами и страховыми организациями, но сегодня есть различные трудности из-за недоработанной нормативной базы. Еще одной проблемой является отсутствие свободного доступа к сети интернет у медперсонала и наличие технических проблем на портале.

Повышение квалификации должен оплачивать работодатель, но многие частные клиники отказывают своим работникам. В государственных учреждениях ситуация лучше, но и здесь возникают спорные моменты. Врач должен обучаться в свободное от работы время, а его всегда не хватает. Поэтому большинство медиков выбирают программы с большим начислением зачетных баллов, а не те, которые им действительно станут полезными.